Orientering fra Virksomhedsservice om kompenserende ordninger på arbejdsmarkedet
Har du en medarbejder, der er udfordret af en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse findes der ordninger, som kan medvirke til at medarbejderen kan fastholdes i fortsat at være en del af arbejdsfællesskabet.
En funktionsnedsættelse (det kan være slidgigt, følger efter en rygskade, udfordringer som følge af psykisk lidelse eller noget helt andet) behøver ikke været en hindring for at man kan klare sit arbejde, men kan blive det.
Der kan være mulighed for:
Hjælpemidler:
Hvis en medarbejder pga. en funktionsnedsættelse har brug for et særligt arbejdsredskab/hjælpemiddel for at kunne udføre sine arbejdsopgaver, kan I søge om hjælp til dette hos kommunen.
Der skal være tale om et hjælpemiddel, der ikke er almindeligt forekommende på arbejdspladsen.
Eksempler på dette: særlig arbejdsstol, særligt løfteredskab, ordblindehjælpemidler, høreteknisk hjælpemiddel osv.
Personlig assistance:
Hvis en medarbejder pga. en funktionsnedsættelse har brug for hjælp fra en kollega for at komme i mål med sin arbejdsopgave, kan kommunen yde tilskud til arbejdsgiver for den tid, der bruges på at hjælpe medarbejderen.
Eksempler på dette: Hjælp til tunge løft, hjælp til at skabe og fastholde struktur, hjælp til særlig instruktion osv.
Har du spørgsmål eller vil du bare gerne vide mere om mulighederne, kan du kontakte Pia Mazor, Jobcenter Faaborg – Midtfyn, tlf. 7253 3234 eller mail: pgama@fmk.dk
