Unge har godt af at have et fritidsjob og tjene penge selv.
Men selv om unge må arbejde fra de er 13, har der i mange år været udfordringer for en del virksomheder at få logistikken til at gå op, fordi der er mange regler for, hvad man må og især ikke må, når man er 13.
I januar 2025 kom kom der nye regler på området, som gør at de unge arbejdere må lidt mere. Og nu har Arbejdstilsynet lavet et ungeunivers online, hvor man både som ung og arbejdsgiver kan finde information om regler og muligheder.
Tjek det nye ungeunivers ud her
Et skridt i den rigtige retning
Fleming Fredriksen ejer Svend Fredriksens Maskinfabrik i Ringe og er også næstformand for Tekniq Arbejdsgiverne. Han sætter pris på, at der er kommet en opmærksomhed på, at det skal være lettere at få de unge i arbejde.
“Det går den rigtige vej, og vi skal stadig have fokus på det. Men der er stadig begrænsninger, som gør det lidt svært at ansætte de unge. Jeg mener dog, at vi som industri skal gøre så meget som muligt for at finde løsninger, fordi det er både godt for de unge, og for os som arbejdsplads, at have ungarbejdere ansat. Det er jo også en oplagt fødekæde til at få lærlinge senere,” siger han.
Noget af det, som er ændret er, at ungarbejdere under 15 i dag gerne må arbejde i rum, hvor der er maskiner i gang, forudsat at maskinen er sikret og at der er en afmærkning af sikkerhedsafstand omkring maskinen. Tidligere måtte de ikke arbejde i rum, hvor maskiner var tændt.
Giver de unge selvværd og løser opgaver for virksomheden
Jennifer Le-Kure, der er tandlæge og ejer af Broby Tandklinik har to ungarbejdere ansat i klinikken. De kommer et par dage om ugen og hjælper med post, vasketøj og andet forefaldende arbejde. Hun ansætter dem både for sin egen og for de unges skyld:
“Det er tit deres første job, og jeg vil gerne være med til at lære dem, hvad det vil sige at møde ind på en arbejdsplads og hjælpe med opgaver, der gør en forskel for os. Jeg kunne sagtens ansætte andre til at løse opgaverne, men jeg vil gerne hjælpe de unge i gang og give dem mulighed for et meningsfyldt fritidsjob i lokalområdet. Det handler også om ansvar for lokalområdet og den lokale sammenhængskraft,” siger hun.
Hos Lykkegaard A/S i Ferritslev har de pt fem ungarbejdere ansat. De kommer to gange om ugen efter skole klokken 14 og hjælper primært med rengøring og støvsugning.
“Det er godt for dem at komme på en arbejdsplads og lære at møde ind og løse opgaver. Nogle har sværere ved det end andre. Men vi oplever tit, at de vokser med opgaven. Lige nu har vi en dreng, som er udfordret i skolen på mange måder. Men når han er her, gør han det virkelig godt og får ros. Så det er også med til at give ham og de andre selvværd, at udføre et godt stykke arbejde,” siger Karsten Lykkegaard.
Udfordret af arbejdstider
Det er ikke kun reglerne, som har udfordret industrivirksomhederne i forhold til at tage ungarbejdere. Folkeskolereformen, som gav skoleeleverne længere skoledage, har også gjort det svært, da en del industrivirksomheder starter tidligt om morgenen, og dagholdene derfor går hjem omkring klokken 15, hvor skoleeleverne ellers kunne møde ind. Det er eksempelvis udfordringen hos Eldan Recycling i Faaborg. Det fortæller Dan Andersen, der er værkfører:
“Vi har været udfordret af, at de unge mennesker er i skole til sent på dagen og vi derfor er gået hjem, inden de kan møde ind,” fortæller han. En udfordring som Fleming Fredriksen kan nikke genkendende til.
“Det er jo rarest at de er på arbejde, imens der er andre mennesker i værkstedet,” siger han.
