De første har fået arbejde i virksomhederne efter at kommunen og erhvervslivet er gået sammen om at skabe Code of Care. Projektet har fokus på at mulighederne og udvikle småjobs til mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Det kan være mennesker på fleksjob, langtidsledighed eller som af en eller anden grund ikke kan varetage et fuldtidsjob.
For 10 år siden fik Klaus Hansen(59) fra Ringe hjerteoperation. Den og generelt slid på kroppen efter et langt arbejdsliv som blandt andet øldistributør har gjort det svært for ham at komme tilbage på arbejde bagefter. Men nu er han én af de allerførste i kommunen, der har fået glæde af projektet Code of Care. Her er erhvervslivet gået sammen med kommunen om at finde såkaldte småjobs til mennesker på kanten af arbejdsmarkedet.
Skako i Faaborg har siden efteråret oprettet to småjobs, hvor de ansatte eksempelvis rengør kaffeautomaterne hver dag, og én gang om ugen renser de dem igennem. Derudover fejer de på lageret og klarer andet forefaldende arbejde. De to ansatte skiftes til at arbejde 3-4 timer hver formiddag, så de den ene uge arbejder mandag, onsdag og fredag og den anden kommer tirsdag og torsdag. Klaus Hansen er den ene af de to ansatte.
“Det er dejligt at have fået noget at stå op til. Et arbejde der giver mening, både for mig og for virksomheden. Jeg kan se at kollegerne bliver glade for det, jeg gør,” fortæller Klaus og fortsætter:
“Efterhånden som jeg bliver mere rutineret, har jeg også fået flere opgaver ved at de har spurgt mig, om det var noget jeg også kunne klare. Så jeg laver eksempelvis også nogle taste-opgaver på lageret.”
Klaus Hansen startede på Skako i Faaborg i slutningen af november og han er kommet godt i gang. Han er allerede blevet hurtigere, så han kan nå flere opgaver i løbet af arbejdstiden.
Der er småjobs i de fleste virksomheder
Hos Skako i Faaborg arbejder der ca 100 mand til hverdag. Her er småjobbene blevet til, fordi administrerende direktør Steffen Kremmer gik med i den task force, som blev oprettet i forbindelse med at Code of Care startede op i kommunen.
En del virksomheder er gået med i task forcen, hvor de taler om, hvordan de kan være med til at finde og skabe de småjobs, som hjælper mennesker som Klaus tilbage til et meningsfyldt arbejde. Uanset om det er 5-10 eller 15 timer om ugen.
“Vi vil gerne hjælpe nogle af de udsatte og gøre en forskel i lokalområdet. Derfor gik vi med i Code of Care. Jeg tænker, at der er småjobs i langt de fleste virksomheder. Opgaver som man gerne vil have klaret, men som ikke ligger naturligt hos dem, som allerede er ansat,” fortæller Steffen Kremmer.
Se video hvor Steffen Kremmer fortæller, hvorfor de er med i Code of Care
Hos Skako købte de nye kaffeautomater til virksomhedens 100 medarbejdere i Faaborg. Seks i alt, og i den forbindelse opstod der behov, for at én fik ansvar for hverdagsrengøringen af kaffeautomaterne. Det blev oplagt en del af hverdagsrutinen de småjobs, som Klaus og hans kollega nu varetager. De to ansatte sikrer, at automaterne bliver gjort rent hver dag og hver eneste uge renset godt igennem. Derudover er der løbende kommet småopgaver til, så der både bliver ryddet op på lageret, fejet og andet forefaldende arbejde.
Corona driller, men flere jobs er på vej
Taskforcen i Code of Care mødtes første gang – online – efteråret og siden er de gået i gang med at udvikle konceptet. Det hele går lidt langsommere end man kunne håbe på på grund af restriktionerne og det at man ikke kan mødes fysisk. Både i forhold til task forcens arbejde og i særdeleshed i forhold til at få udviklet småjobs.
Men Tonni Jacobsen, der er projektkoordinator på Code of Care fra Faaborg-Midtfyn Kommune kan alligevel holde en vis status her tre måneder inde i året:
“Indtil videre har vi registreret seks småjob i Code of Care regi. Derudover har vi haft et par øvrige formidlinger på ordinære stillinger, som vi ikke tager ind under konceptet. Der er flere virksomheder, som har budt ind med forventning om jobs og allerede har udtænkt stillingen. Men vi må også erkende restriktioner og hjemsendelse udsætter det en smule,” fortæller han.
Glæder sig til at lære kollegerne bedre at kende
Klaus Hansen oplever også nogle af udfordringerne ved at starte nyt job midt i restriktionerne. Da kollegerne ikke må mødes på tværs af små bobler, har han ikke fået det samme sociale og kollegiale fællesskab, som han ellers ville have haft. Derudover arbejder en del af kollegerne hjemme.
“Jeg glæder mig til vi kan arbejde lidt mere frit og jeg kommer til at kende kollegerne bedre. Det er svært under de her restriktioner,” siger han, men glæder sig over det han trods alt har fået, og er overbevist om at resten nok skal komme, efterhånden som samfundet kan og må åbnes mere op.
